Hana AI será tu nueva amiga para poder facilitarte acceso a la data de tu organización de una manera rápida, sencilla y precisa. Para hacerlo realidad, Hana debe tener como input la consulta específica que como administrador podrás hacerle.
Se puede hacer cualquier pregunta que esté dentro del alcance de las soluciones de E-Learning y de Gestión del Talento (Desempeño, Clima, Reconocimiento, etc)
Gestión del Talento: Clima & Reconocimiento
Gestión del Talento: Clima & Reconocimiento
¿Cuántos reconocimientos se enviaron en el último año?
¿Cuál es el departamento que ha recibido más reconocimientos?
¿Quién es el jefe cuyos miembros de su equipo han recibido más reconocimiento en el mes?
Muéstrame la cantidad de reconocimientos enviados por Departamento en el último trimestre y los resultados que obtuvo cada departamento en la última encuesta de clima.
Lístame un ranking de los 10 usuarios que han recibido más reconocimientos en el último trimestre.
¿Cuales son los Departamentos con la mayor cantidad de detractores en la última evaluación de clima?
¿Cuál fue el dimensión de la última evaluación de clima que fue mejor valorada por los colaboradores en general?
¿En la ultima evaluación de clima que departamento tiene el resultado mas bajo?
¿Cual fue el resultado por departamento en la ultima evaluación de clima?
¿Cuál fue el factor de la última evaluación de clima que fue peor valorada por los colaboradores en general?
Gestión del Talento: Feedback
Gestión del Talento: Feedback
¿Cuáles son los líderes que han dado más feedback en el último año?
¿Quiénes han recibido más feedbacks en los últimos 3 meses?
¿Cuál es el departamento que ha enviado más feedbacks en el último año?
¿Cuál es la meta estratégica con mayor porcentaje de cumplimiento en el último trimestre?
¿Cuántos feedbacks se han dado en los últimos 3 meses?
Gestión del Talento: Competencias
Gestión del Talento: Competencias
Lístame a los usuarios (nombres y correos) que aún no finalizan sus evaluaciones de competencia del último proceso en curso.
Lista los resultados obtenidos por el Departamento de Tech en la última evaluación de competencias
¿Cuántos días falta para el cierre del ultimo proceso de competencias?
¿Cuáles son los colaboradores que tienen una valoración menor al promedio en la última evaluación de competencias?
Listame el porcentaje de evaluaciones completadas por líder
¿Cuál es el resultado general de la última evaluación de competencias?
Gestión del Talento: Metas
Gestión del Talento: Metas
Muestra el porcentaje de avance de metas del último año por Departamento
¿Cuál fue la tasa de completitud de metas de cada líder y de las personas que tiene a cargo del departamento de {{nombre_departamento}}?
¿Cuáles son los Departamentos que han tenido un buen cumplimiento de metas en el año?
¿Cuántos días falta para el cierre del último proceso de metas?
¿Cuál es el índice de completitud de las evaluaciones de metas lanzadas en el último año?
Muéstrame los resultados obtenidos por los líderes/jefes en su última evaluación de metas
Analizando los últimos resultados de competencias y cumplimiento de objetivos, ¿quiénes son los colaboradores con mejor cumplimiento de metas en la compañía y a qué Departamentos pertenecen?
¿Cuál es el cumplimiento de seguimientos de metas hasta la fecha?
¿Cuál es el cumplimiento de metas por departamento hasta la fecha?
Lista los usuarios que obtuvieron un avance menor a 50% en el cumplimiento de sus metas en el último trimestre.
¿Cuál es el cumplimiento de seguimientos de metas hasta la fecha?
¿Cuál es el cumplimiento de seguimientos por líder hasta la fecha?
¿Cuál es el cumplimiento de seguimientos por colaborador hasta la fecha?
¿Cuál es el cumplimiento de seguimientos por departamento hasta la fecha
Comparame el resultado por meta de la compañia del proceso {{nombre del proceso}}
Según el proceso de metas {{nombre proceso}}, ¿cuál de las metas de la compañia tuvo mayor resultado?
Según el proceso de metas {{nombre del proceso}}, ¿cuál de las metas de la compañia tuvo menor resultado?
¿Cuántos días falta para el cierre del ultimo proceso de metas?
Gestión del Talento: Plan Individual de Desarrollo
Gestión del Talento: Plan Individual de Desarrollo
Por Departamentos, lista la cantidad de colaboradores que ya tienen actividades creadas y aprobadas en el último proceso de Plan Individual de Desarrollo.
¿Cuáles son los usuarios que han cumplido con todas las actividades del último proceso de Plan Individual de Desarrollo?
¿Cuántas actividades tienen creadas por Departamento para el último proceso de Plan Individual de Desarrollo?
¿Cuál es el departamento que tiene menor porcentaje de completitud de actividades en el proceso de Plan Individual de Desarrollo?
¿Cuántas actividades de Plan Individual de Desarrollo se han completado en el último año en cada Departamento?
E-Learning: Cursos
E-Learning: Cursos
¿Cuáles son las categorías de los cursos más reproducidos por la organización?
Lístame el total de certificados emitidos en cada mes durante el último año, diferenciado por "diplomas de certificación" y "constancias de participación".
Muéstrame el total de cursos completados en cada mes durante el último año.
¿Cuál es el curso con más certificados obtenidos por los usuarios de la organización?
¿Cuáles de los cursos asignados a los usuarios no registran ningún progreso?
Analiza cuales son los cursos más consumidos por el {{departamento de ventas}} en el último año.
¿Cuales son los {{departamento}} que tienen más cursos completados en el año?
¿Qué porcentaje de usuarios han completado un curso en este año?
¿Cuál es el porcentaje de completitud que tiene {{nombre del usuario}} respecto a todos los cursos que tiene asignado?
¿Qué porcentaje de los usuarios del {{departamento de ventas}} han completado el curso {{nombre del curso}}?
¿Cuál es la tasa de completitud mensual de los cursos que lleva la organización?
Dame el top 5 de los cursos más reproducidos en el último mes por {{departamento}}
¿Quienes son los usuarios que aún no han completado ningún curso que tienen asignado?
¿Cuántos usuarios no han tenido ningún progreso en sus cursos en los últimos 30 días?
¿Cuántos usuarios han completado y cuántos tienen pendiente de completar el curso {{nombre curso}}?
¿Cuál es el porcentaje de completitud que tienen los cursos propios asignados vs. los cursos del catálogo de Crehana asignados?
E-Learning: Evaluaciones & Proyectos
E-Learning: Evaluaciones & Proyectos
¿Qué usuarios aprobaron la evaluación del curso {{nombre del curso}}?
¿A qué curso pertenece la evaluación que tiene más desaprobados?
¿Cuántos usuarios han aprobado la evaluación del curso {{nombre del curso}}?
Lístame el total de proyectos completados en cada mes durante el último año.
¿Qué cantidad de proyectos están en estado "con observaciones"?
¿Qué cantidad de proyectos están en estado "borrador"?
E-Learning: Rutas
E-Learning: Rutas
¿Cuáles son los requisitos para completar la ruta {{nombre de la ruta}}?
¿Cuánto es el porcentaje de completitud que tiene la ruta {{nombre de la ruta}} desde la fecha de su publicación?
¿Cuáles son las rutas que lograron completarse en una fecha menor a la fecha límite?
En los últimos 30 días, ¿cuáles fueron las rutas que lograron completarse?
Lístame un ranking de los 5 usuarios que más han completado las rutas de aprendizaje que tienen asignadas.
¿Quienes son los usuarios que aún no han completado ninguna ruta de aprendizaje que tienen asignada?
E-Learning: General
E-Learning: General
Lístame el resultado de la última evaluación de metas de los líderes de la empresa e indica quienes completaron o no la ruta {{nombre de ruta}}.
En los últimos 30 días, ¿cuántas horas de estudio tuvo el {{departamento de ventas}}?
En los últimos 30 días, ¿cuántas horas de reproducción tuvieron todas las rutas publicadas?
Lístame el total de horas de reproducción de cursos en cada mes durante el último año.
Lístame un ranking de los 5 usuarios que han dedicado más tiempo al estudio en el último mes que pertenecen al {{departamento de ventas}}.
¿Cuáles son los equipos activos en mi organización?
Lístame a los 5 usuarios que reprodujeron más horas