La sección de configuración en un módulo de ATS es el núcleo estratégico que permite personalizar y adaptar el sistema a las necesidades específicas de la organización. Aquí, los administradores pueden definir criterios clave para la evaluación de candidatos, crear tarjetas de puntuación estandarizadas, y gestionar herramientas como plantillas de correo para una comunicación efectiva. Este nivel de personalización asegura que cada proceso de selección esté alineado con los objetivos organizacionales y los requerimientos del puesto.
Tarjetas de evaluación
Permite al administrador diseñar herramientas personalizadas para medir de manera objetiva las competencias de los candidatos.
Beneficios
Las tarjetas de puntuación permiten centralizar y unificar los criterios de evaluación, asegurando que todos los evaluadores utilicen las mismas métricas. Esto elimina subjetividades y garantiza un proceso justo para todos los candidatos.
La capacidad de crear tarjetas por departamento u organizacionales facilita su adaptación a las necesidades específicas de cada equipo o rol, promoviendo evaluaciones más relevantes y alineadas con los objetivos del puesto.
Las tarjetas diseñadas pueden reutilizarse en múltiples vacantes, lo que ahorra tiempo y recursos a largo plazo. Esto también permite escalar el proceso de reclutamiento a medida que crece la organización.
Para crear tu primera tarjeta de evaluación, debes ir a la opción de nueva tarjeta, que te dirige al flujo de creación de tarjetas de evaluación.
Para configurar una tarjeta, sigue estos pasos:
Define el nombre y la descripción (opcional).
Personaliza secciones para dividir las áreas de evaluación, como habilidades técnicas o valores culturales.
La sección de notas está predefinida en todas las tarjetas de evaluación y permite agregar información adicional para apoyar la evaluación de los candidatos.
Secciones
Configura los criterios y secciones dentro de cada tarjeta para adaptarse a las necesidades de la empresa y el puesto.
Tarjetas de puntuación
Permite personalizar las evaluaciones de acuerdo con los requisitos del puesto, asegurando alineación con el perfil deseado.
La sección de tarjetas de puntuación incluye tres opciones de personalización: seleccionar el tipo de escala a evaluar, definir los valores correspondientes y configurar los atributos necesarios para completarla.
Selección de escalas de puntuación:
Estrellas (1 a 5) para habilidades subjetivas.
Rangos numéricos para evaluaciones técnicas.
Pulgares arriba/abajo para decisiones rápidas.
Definición de valores: Las escalas incluyen etiquetas descriptivas (ej.: "Rechazar firmemente", "Contratación recomendada").
Configuración de atributos:
Ingreso de nombre y descripción detallada.
Máximo de 5 atributos por sección.
2. Pregunta SI/NO
En esta sección, el evaluador responderá eligiendo entre las opciones: Sí, No o No lo sé.
3. Pregunta Abierta
Para esta sección, se habilitará un campo de texto donde el evaluador podrá ingresar comentarios detallados sobre el candidato.
Funcionalidad
Almacena las tarjetas configuradas para ser reutilizadas en diferentes procesos de reclutamiento, optimizando esfuerzos y asegurando consistencia.
Características:
Guardar y salir: Botón para finalizar la edición y almacenar la tarjeta.
Plantillas reutilizables: Las tarjetas creadas pueden aplicarse a múltiples procesos de selección.
Correos (TBD)
