Las evaluaciones de competencias te permiten reflexionar sobre tus habilidades y aportar a tu desarrollo profesional. En este artículo te mostramos paso a paso cómo completarlas de forma simple y efectiva.
Navegar a la lista de evaluaciones
Luego de entrar la opción del menú Competencias verás todas las evaluaciones que tienes asignadas. La pantalla muestra el estado de cada evaluación, las fechas de apertura y cierre, y las personas que necesitas evaluar. Esto te da una visión general rápida de tu progreso.
Revisar el detalle de la evaluación
Al seleccionar una evaluación, verás su nombre, descripción, y los detalles de todas las personas que debes evaluar, junto con sus relaciones (por ejemplo, líder, colega, autoevaluación) y el progreso de cada evaluación.
Seleccionar el método de evaluación
Cuando haces clic en “Evaluar”, la plataforma te preguntará si quieres agilizar tu formulario calificando a varias personas simultáneamente o prefieres hacerlo una por una.
Esto te permite elegir la manera que se ajuste mejor a tu flujo de trabajo.
Evaluar competencias
En esta pantalla, verás el formulario con la escala que seleccionó el equipo de People.
Aquí es donde evalúas cada competencia a través de diferentes comportamientos. Selecciona una calificación para cada persona en función de las competencias.
Completar comentarios
Deberás llenar los comentarios obligatorios o complementar tu evaluación con comentarios opcionales.
Esto es una excelente oportunidad para dar retroalimentación constructiva y específica.
Evaluar competencias
Navegar por competencias
En el menú izquierdo, puedes navegar fácilmente por las diferentes competencias.
Esto te permitirá evaluar cada una de manera ordenada y sistemática.
Navegar por competencias
Una vez que hayas completado tu formulario, aparecerán unos “checks” a nivel de comportamiento y competencia para indicar visualmente si todo está correcto o si falta algo por completar.
Llenar comentarios generales
Antes de finalizar, asegúrate de escribir tus comentarios generales para cada persona. Es una buena práctica hacer un breve resumen para destacar los aspectos positivos y las áreas de mejora de cada evaluado.
Finalizar la evaluación
Una vez que estés seguro de que todos los datos están completos y son correctos, finaliza tu evaluación. La plataforma te guiará para asegurarte de que no dejes nada pendiente.
Nota: Si tienes más evaluaciones asignadas o personas pendientes por evaluar, la plataforma te mostrará un recuadro morado para recordarte y ayudarte a completar todo. ¡Así no se te escapará nada!